公益財団法人 生命保険文化センター

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生活基盤の安定を図る生活設計
仕事(就労)

新型コロナウイルス感染拡大で働き方はどのように変わった?

テレワーク、ローテーション勤務、時差出勤などが増加

2020(令和2)年1月に日本国内でも最初の感染者が確認された「新型コロナウイルス感染症」の感染拡大は、働き方にも大きな影響を与えています。新型コロナウイルスの感染予防として3密(密閉・密集・密接)を避けるため、出勤時や勤務中のリスクを回避する新しい働き方が増えています。具体的には、職場に出勤せずに仕事を行うテレワーク(在宅勤務、モバイル勤務、サテライトオフィス勤務)や、ローテーション勤務、時差出勤を採用する企業が増えています。また、オンラインを駆使した情報交換や会議も導入されています。

全国では新型コロナウイルス感染症拡大により、約35%の人が何らかの形でテレワークを経験しています。また、テレワーク等により労働時間が「減少した」(大幅に減少・減少・やや減少の合計)は47.0%と、「増加」(やや増加・増加・大幅に増加の合計)の8.9%を大きく上回っています。一方で、50%近くの人が「労働生産性は減少した」(大幅に減少・減少・やや減少の合計)と回答しています。

現在、職場で感じるテレワークの不便な点に「社内での気軽な相談・報告が困難」を挙げる人が最も多く、今後、テレワークの利用拡大が進むために必要なこととしては、「社内の打ち合わせや意思決定の仕方の改善」を挙げる人が最も多くなっています。

新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークを経験した人の割合

新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークを経験した人の割合

テレワークによる労働時間の変化

テレワークによる労働時間の変化

テレワークによる労働生産性の変化

テレワークによる労働生産性の変化

テレワークで不便な点(3つまで回答)

テレワークで不便な点(3つまで回答)

テレワークの利用拡大のために必要と思うもの(3つまで回答)

テレワークの利用拡大のために必要と思うもの(3つまで回答)
<内閣府「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」(令和2年6月21日)>